Ezbere kopyalanan metot
Japonların büyük bedeller ödeyerek geliştirdiği metodları ezbere kopyalayarak veriminizi artıramazsınız.
Manifesto
VİTAL TPS MANİFESTOSU
Aynı şeyleri yapıp farklı sonuçlar beklemek deliliktir.Albert Einstein
Dijital sistemler arkada izler ve muhasebeleşmede kullanılır; parçayı ise yalnızca insan akıtır. Japonların büyük bedeller ödeyerek geliştirdiği metodları ezbere kopyalayarak veriminizi artıramazsınız. Sahada uyguladığınız sistemlerin dikiş tutmamasının ve reddedilmesinin nedeni tam olarak budur.
Dünya Uzak Doğu'nun bu başarısını yanlış anladı. Biz VİTAL TPS olarak; çalışanların dijital verilerle robot gibi yönetilmesine, insanı dışlayan yazılımlara ve çalışanın tecrübesini kör eden karmaşık sistemlere açıkça karşı çıkıyoruz.
Dünyayı bu illüzyondan uyandırmak ve gerçeği haykırmak tek misyonumuzdur.
Dijitalleşerek çalışanını devre dışı bırakan ve 'Kültürel dönüşüm zaman alır' bahanesiyle zaman kaybettiren ezberlerin aksine; insanı ve onun sezgisel tecrübesini yeniden merkeze alıyoruz.
Neye karşı çıkıyoruz
Üç ezber
İnsanı dışlayan yazılım
Çalışanların dijital verilerle robot gibi yönetilmesine ve çalışanın tecrübesini kör eden karmaşık sistemlere açıkça karşı çıkıyoruz.
Zaman kazandıran bahane
Dijitalleşerek çalışanını devre dışı bırakan ve Kültürel dönüşüm zaman alır bahanesiyle zaman kaybettiren ezberler.
Çizimle
JIT olmadan yalın dönüşüm olmaz
Çizimde araçlar çatının altına dizilmiş: VSM, TPM, Kaizen, SMED, 5S, Pull, Jidoka, Kata, Andon. Hepsi yerinde görünüyor ama hat yok. Çizimin kendi ifadesiyle bu TPS değil, yalın kaos.
Kenardaki notlar açık: MRP ve ERP JIT'ten sonra gelmelidir. Planlamada JIT, Poka Yoke ve Kanban kullanılmazsa operatör devre dışı bırakılır. Veriye köle edilmiş operatör, gözü bağlanmış operatördür.
Tasarım ve çizim: Z. H. İbrahim Özalhas
Ne yapıyoruz
Kağıt üzerinde mükemmel görünen ama sahada tıkanan süreçleri; 45 yıllık saha tecrübemle siparişten teslimata TPS, JIS ve JIT disipliniyle 4 basit ve anlaşılabilir adımla çözüyoruz. Akışı görselleştirerek çalışanı anında oyuna sokuyoruz.
Kusursuz Kaos'u nasıl anında yönettiğimizi ve çalışanınızı anı yöneten bireylere dönüştürdüğümüzü görün.
Aynı ezberleri tekrarlamayı bırakın, yarışı ertelemeyin.